Bupati Mimika Buka Tes Profiling 2.644 Asn Berbasis Sistem Merit
MIMIKA, TabukaNews.com — Bupati Mimika Johannes Rettob secara resmi membuka pelaksanaan tes profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Mimika yang digelar di Aula BPKAD, Rabu (26/8/2026).
Langkah strategi yang diprakarsai oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur (BKPSDA) Kabupaten Mimika ini diikuti sebanyak 2.644 ASN dan dilaksanakan guna membangun fondasi manajemen kepegawaian yang profesional, obyektif, serta berbasis sistem merit demi menciptakan tata kelola birokrasi yang baik.
Penerapan manajemen kepegawaian berbasis sistem merit ini diharapkan mampu memberikan kepastian pengembangan karier bagi para pegawai secara adil, sekaligus menciptakan stabilitas tata kelola pemerintahan tanpa mempengaruhi perubahan kepemimpinan daerah.
Bupati menegaskan bahwa penempatan pejabat di depan harus berpatokan pada kompetensi, kinerja, dan data yang objektif.
“Hari ini kami mulai meletakkan sebuah pondasi yang kokoh bagi kepegawaian kami di Kabupaten Mimika. Sesuai dengan visi dan misi kami semuanya berbicara tentang satu hal yaitu bagaimana membangun birokrasi yang baik,” ujar Bupati Johannes Rettob.
Ia mengingatkan seluruh peserta untuk memanfaatkan momentum ini dalam mengenali serta meningkatkan kapasitas diri demi memenuhi kualifikasi standar jabatan.
"Kegiatan ini merupakan kesempatan emas untuk meningkatkan nilai tersebut. Kalian harus berpacu agar posisi bisannaik setidaknya masuk ke level 7, 8 bahkan 9 karena dalam sistem hanya mereka yang berada di level 7, 8 dan 9 yang bisa kami pilih. Jika tidak demikian saya tidak memiliki dasar untuk menentukan siapa pejabat yang tepat," jelasnya.
Upaya pembenahan manajemen kepegawaian di Mimika ini sebenarnya telah dirintis sejak tahun 2025 melalui kegiatan profiling berkuota 1.000 peserta.
Kepala Kantor Wilayah IX BKN Jayapura, Nur Hasan, yang turut hadir secara langsung menjelaskan bahwa profiling merupakan langkah pemetaan potensi dan kinerja ASN yang nantinya diintegrasikan ke dalam dokumen manajemen talenta daerah.
“Manajemen talenta itu sistem manajemen karir ASN melalui retensi, pemetaan, pengembangan dikembangkan ASN dan penempatan. Penempatan itu akan ditempatkan memprioritaskankan ke jabatan-jabatan yang mana tentunya berdasarkan tingkatan kinerja dan potensi,” kata Nur Hasan. Ia menambahkan bahwa amanat ini selaras dengan Undang-Undang ASN Nomor 20 Tahun 2023 serta Permenpan RB. “Jadi sederhananya ASN itu adalah menempatkan orang yang tepat maka harus membuat profil dulu untuk melihatnya,” ungkapnya.
Sementara itu, Ketua Panitia Natalia Walalayo memaparkan bahwa profiling ASN tahun 2026 bertujuan untuk menyusun kualifikasi dan potensi pegawai guna mendukung perencanaan karir serta pengaturan jabatan yang transparan dan akuntabel.
Kegiatan ini melibatkan 2.644 peserta yang terdiri atas 32 Pejabat JPT Pratama, 140 Pejabat Administrator, 113 Pejabat Pengawas, 805 Pejabat Fungsional Kesehatan dan lainnya, 361 Pejabat Fungsional Guru Ahli Madya, serta 1.190 Pelaksana/Fungsional Umum.
Rangkaian tes profiling dilaksanakan selama empat hari, mulai 26 hingga 29 Agustus 2026. Seluruh tahapan pengujian berlangsung secara serentak di empat lokasi, yakni SMP Negeri 2 Mimika, SMP Negeri 11 Mimika, SMP YPPK Santo Bernardus Mimika, dan SMK Tunas Bangsa Mimika.
Penulis: Desy
Editor: Ahmad
