1.229 Asn Pemkab Mimika Belum Ikut Penilaian Talenta, Bupati Rettob Dorong Penerapan Meritokrasi Birokrasi
MIMIKA, TabukaNews.com — Pemerintah Kabupaten Mimika mulai memperketat instrumen penataan kepegawaian melalui penguatan penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN).
Langkah transformasi birokrasi ini diposisikan untuk mengikis praktik penunjukan jabatan berbasis favoritisme dan mendorong pengelolaan karier yang transparan berbasis meritokrasi.
Komitmen tersebut ditegaskan Bupati Mimika, Johannes Rettob, saat membuka kegiatan Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta ASN yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur (BKPSDA) Mimika di Aula BPKAD Mimika, Rabu (11/11/2026).
Meski tengah memacu tata kelola yang profesional, Bupati mebeberkan bahwa pemetaan potensi ASN di lingkungan Pemkab Mimika masih menyisakan tantangan dan pekerjaan rumah yang cukup besar.
"Dari total 8.993 ASN, baru 3.808 orang yang mengikuti profile assessment atau penilaian profil talenta. Sementara itu, sebanyak 1.229 ASN lainnya dilaporkan belum mengikuti penilaian tersebut," kata Bupati Rettob.
Bupati menjelaskan, bahwa sebanyak 250 pejabat eselon II dan III mengikuti sosialisasi secara langsung. Sebanyak 500 pejabat eselon IV mengikuti secara daring melalui Zoom, sedangkan 289 peserta lainnya menyaksikan melalui siaran langsung YouTube Pemerintah Kabupaten Mimika. Total peserta tercatat 1.039 orang.
Johannes menekankan pentingnya pergeseran paradigma dalam sistem pengelolaan kepegawaian di daerah. Menurutnya, seluruh pengisian posisi strategis dan pengembangan karier ASN wajib berpijak pada kalkulasi kualifikasi, kompetensi, integritas, dan rekam jejak kinerja.
“Penentuan jabatan ASN ke depan tidak lagi semata-mata berdasarkan keputusan kepala daerah, tetapi harus mengacu pada hasil penilaian kompetensi dan sistem manajemen talenta,” ujarnya.
Ia menggarisbawahi bahwa aspek kesetaraan harus dijamin agar penataan kepegawaian bersih dari intervensi subjektif yang merusak objektivitas birokrasi.
Menurut dia, sistem tersebut harus menjadi instrumen untuk memastikan setiap pegawai memperoleh kesempatan yang adil dalam mengembangkan karier.
Penempatan seseorang dalam jabatan harus mempertimbangkan kemampuan dan kapasitas yang dimiliki, bukan hubungan kekerabatan, primordialisme, maupun kepentingan tertentu.
Lebih lanjut, keberhasilan pembangunan daerah dinilainya tidak semata-mata diukur dari besarnya alokasi anggaran, melainkan ditentukan oleh kapasitas SDM aparatur dalam mengeksekusi kebijakan publik secara presisi.
Karena itu, ia meminta seluruh ASN meningkatkan kapasitas diri, mulai dari kemampuan manajerial, kompetensi teknis, sosial kultural, hingga kemampuan beradaptasi dengan perkembangan teknologi digital.
"Saya juga meminta pimpinan organisasi perangkat daerah (OPD) terlibat aktif dalam mengidentifikasi pegawai berpotensi, melakukan pembinaan, serta memberikan ruang pengembangan kompetensi secara berkelanjutan," ujarnya.
Penataan kepegawaian yang objektif, lanjut Johannes, mustahil terwujud tanpa ditopang integrasi dan keakuratan data rekam jejak pegawai yang konsisten.
Data tersebut vital bagi Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dalam memetakan arah promosi dan mutasi.
“Manajemen talenta harus menjadi bagian dari transformasi birokrasi di Kabupaten Mimika, bukan sekadar memenuhi tuntutan regulasi atau formalitas administrasi,” ungkapnya.
Agenda sosialisasi ini turut dihadiri oleh Wakil Bupati Mimika Emanuel Kemong, Pj Sekda Mimika Abraham Kateyau, jajaran pimpinan OPD, serta Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI Zudan Arif Fakrulloh.
Dalam kesempatan yang sama, Kepala BKN RI Zudan Arif Fakrulloh memberikan apresiasi atas keberanian Pemkab Mimika mengadopsi manajemen talenta demi mewujudkan meritokrasi birokrasi. Zudan mengingatkan bahwa pembenahan tata kelola ASN sejatinya bermuara pada peningkatan mutu pelayan publik bagi masyarakat luas.
“Meritokrasi itu alat. Tujuannya untuk membuat masyarakat kita sejahtera, bahagia, dan semua layanan menjadi lebih cepat dan mudah. Membuat masyarakat bahagia adalah puncak pekerjaan ASN,” kata Zudan.
Zudan optimistis percepatan pemetaan talenta ini akan menjadi fondasi kuat bagi Kabupaten Mimika untuk melompat lebih cepat melalui akselerasi birokrasi yang transparan, kompeten, dan akuntabel.
Penulis: Desy
Editor: Ahmad
